W ich przypadku personal branding pełni dwie role. Z jednej strony pozwala zakomunikować światu, że w ogóle istniejemy, czym się zajmujemy, oraz że temat, którym się zajmujemy, jest ciekawy, a my jesteśmy w nim ekspertami. Jest to pewien rodzaj komunikatu do zewnątrz. 

Z drugiej strony osoby pracujące w dużych organizacjach więcej osób dowiaduje się o tym, co się dzieje wewnątrz firmy z LinkedIn, niż z komunikacji wewnętrznej. 

Więc jeżeli pracujesz na etacie w dużej organizacji, to miej świadomość, że twoja obecność na LinkedIn nie tylko buduje na zewnątrz twoją widoczność, ale generuje też widoczność do wewnątrz. To z kolei  oznacza zaangażowanie w lepsze projekty, szerszą sieć kontaktów, czyli tzw. network oraz lepszą widoczność i ostatecznie również i status w firmie oraz branży.