Jak szukać pracy na Linkedin
Kiedy myślisz o szukaniu pracy i w Twojej głowie od razu pojawia się hasło LinkedIn, to dobry znak, bo to jest zdecydowanie to miejsce, od którego warto zacząć.
Linkedin - najlepsze miejsce do szukania pracy
GoldenLine przeżył to, co Nasza Klasa po zderzeniu z Facebookiem. To na LinkedIn jest najwięcej rekruterów i jest to jedyny portal społecznościowy całkowicie skupiony na biznesie oraz rozwoju kariery. Jeżeli szukasz pracy albo myślisz o rozwoju swojej ścieżki zawodowej to zdecydowanie warto tam być, a ja powiem Ci jak to zrobić.
Poszukiwanie pracy na Linkedin - dwa sposoby
Kiedy myślimy o szukaniu pracy, możemy robić to na dwa sposoby. I uwaga! Ani jeden, ani drugi wzajemnie się nie wykluczają, to znaczy, są dwie drogi i można nimi iść równolegle.
1. Szukanie pracy na Linkedin - ścieżka aktywna
Pierwsza z dróg to aktywne poszukiwanie pracy. LinkedIn jest idealnym miejscem do przeszukania ofert i byciu w kontakcie z pracodawcami i rekruterami.
Jak to robimy?
Wchodzimy na LinkedIn, wpisujemy stanowisko, które nas interesuje i w opcji wyszukiwania wybieramy oferty pracy. Zachowujemy się bardzo podobnie jak na innych portalach, które poświęcone są szukaniu pracy i zawierają oferty z rynku. Traktujemy Linkedin po prostu podobnie jak np. pracuj.pl.
Alert o ofertach pracy
Druga opcja aktywna opcja, o której nie wszyscy wiedzą. Wchodzimy na profil pracodawcy, który nas interesuje i wciskamy alert, który powiadomi nas, jeśli zostanie opublikowane nowe ogłoszenie o pracę. Właśnie u tego pracodawcy.
Możemy zrobić znacznie więcej i do tego właśnie zachęcam. Oprócz włączenia alartu zachęcam, aby przede wszystkim zobaczyć, kto tam pracuje. Zrobić wszystko, by zdobyć kontakty do osób bezpośrednio tam pracujących. Sprawdzić czy być może mamy już tam znajomych i możemy ich podpytać, czy nie szukają tam osób do pracy.
Rekrutacja ukryta i inne ogłoszenia o pracę
Trzeba też pamiętać, że nie wszystkie firmy szukają kandydatów w tak zwanej jawnej rekrutacji. Robią to innymi drogami, niż poprzez wywieszanie ogłoszeń.
Co więcej, są firmy, które wywieszają ogłoszenia po to, żeby wyglądać na przedsiębiorstwa, które się rozwijają, a tak naprawdę nie szukają osób do pracy.
Dlatego znalezienie firmy, nawiązanie relacji z osobami, które już w niej pracują, np. poprzez LinkedIn, to naprawdę dobry sposób na to, żeby nie tylko sprawdzić potencjalnego pracodawcę, ale trafić do pracy naszych marzeń.
2. Szukanie pracy na Linkedin - ścieżka widoczności
Drugi sposób to widoczność dla rekrutera. I tutaj przestrzegam przed jedną rzeczą. Nie jestem zwolenniczką dodawania nakładki Open to work na zdjęcie profilowe.
Jest to według mnie przejaw desperacji, a nie determinacji. Możecie w sposób bardziej subtelny pokazać, że szukacie pracy i dodatkowo odpowiednio wykonać działania na swoim profilu.
Dzięki temu to rekruterzy przybiegną do Was, a Wy nie będziecie świecić nakładką, która pokazuje Przyjmę każdą pracę, po prostu mnie zatrudnij.
Linkedin - informacje kontaktowe
Jeżeli ściągasz na swój profil rekrutera, koniecznie w informacjach kontaktowych zostaw nie tylko adres mailowy do firmy, w której obecnie pracujesz, ale adres prywatny.
Najlepiej na Gmailu lub innym portalu, ale taki który nie jest ani kozaczkiem, ani buziaczkiem. Pamiętaj Linkedin to przestrzeń profesjonalistów, a nie budowania relacji intymnych.
Zostaw także swój aktualny numer telefonu i pamiętaj, że informacje kontaktowe, które umieszczasz na LinkedIn są widoczne wyłącznie dla osób z Twojej pierwszej linii kontaktów.
Nie martw się, że osoby niepożądane do Ciebie zadzwonią i wykorzystają Twoje dane.
Skuteczny profil, który przyciąga uwagę
Szukanie w sposób bierny, czyli poprzez dobrze wypełniony profil na LinkedIn może być bardzo efektywne.
Robisz profil osobisty raz, ale skutecznie i wtedy to on ściąga odpowiedni ruch ze strony rekruterów i pracodawców.
Żeby powiedzieć Wam, jak to dobrze zrobić, spytałam kilku rekruterów, co jest ważne w kontekście szukania pracy i podpowiem Wam kilka wskazówek. Dodatkowo jestem w jury konkursu OLX na kampanie rekrutacyjne, więc znam ten świat doskonale.
Pięć wskazówek od rekruterów jak przygotować profil na Linkedin
Rekruterzy, którzy wchodzą na profil, który jest nieuzupełniony, spędzają tam mniej więcej 3 sekundy. Jeśli ich nie zainteresujesz to po tym czasie jesteś stracony. Musisz właśnie w profilu pokazać, że jesteś idealnym kandydatem.
1. Zakres obowiązków
W sekcji doświadczenie ważne są nie tylko stanowiska, ale przede wszystkim zakres obowiązków i kompetencje oraz umiejętności jakie się z nim wiązały.
Należy opisywać je językiem, którym posługują się rekruterzy, bo gdy dostają profile kandydatów, porównują je z profilami kandydatów, które otrzymują w zleceniach.
2. Umiejętności
Dodawajcie języki, certyfikaty, wszystko to, co jest kluczowe na Waszym stanowisku. Bo tego bardzo potrzebują rekruterzy, aby ocenić doświadczenie i kompetencje.
3. Rekomendacje
To, co inni mówią o tym, jak się z Wami pracuje, jest bardzo skutecznym sposobem na wygenerowanie społecznego dowodu słuszności.
To co mówisz o sobie może być wiarygodne. Jednak to co mówią o Tobie inni ma wyższy potencjał zaufania.
4. Aktywność na LinkedIn
Komentowanie czy publikowanie treści powoduje, że jesteście postrzegani jako osoby, które są ofensywne, a przez to mogą być dobrymi kandydatami do pracy.
Oczywiście warto, aby to były komentarze nie tylko wartościowe, ale również merytoryczne.
5. Kontakty
Warto pamiętać o kontaktach. Rozszerzajcie swoją sieć kontaktów, to to pozwoli Wam biernie znaleźć pracę.
Dobre kontakty to gwarancja tego, że traficie gdzieś po znajomości, będziecie zaznajomieni z firmą, a przez to będziecie mieli większą gwarancję, że traficie do dobrego miejsca.
Poza tym, jeżeli macie dużą sieć kontaktów w danej branży, to jasno widać, że jesteście znani.
Inni wiedzą, kim jesteście i chętnie nawiązują z Wami relację.
Dlatego zadbaj nie tylko o to, jak wygląda Twój profil na LinkedIn, ale także o to kogo masz w kontakach.
O tym, jak zrobić skutecznie działać na Linkedin napisałam książkę – „Linkedin w praktyce”. Aby wesprzeć Cię w poszukiwaniu pracy na Linkedin chcę Ci podarować prezent.
Pełen rozdział poświęcony temu, jak zrobić profesjonalny profil na Linkedin.
PODSUMOWANIE
Profil na LinkedIn to nie wszystko, żeby znaleźć dobrą pracę, ale dobry krok w jej zdobyciu. Powiedziałam Wam o kontaktach, aktywnościach oraz jak w sposób bierny i aktywny możesz znaleźć pracę na LinkedIn. Silna marka to działanie, więc zrób pierwszy krok do tego, żeby zdobyć pracę Twoich marzeń. Powodzenia!
SILNA MARKA NA LINKEDIN TO DZIAŁANIE! KOLEJNE KROKI:- Postaw mocny fundament dla swoich działań na Linkedin – przeczytaj Kompletny przewodnik po Linkedin.
- Niech Cię nie ominie kolejny odcinek podcastu! Możesz go subskrybować poprzez:
- iTunes (iOS i Windows)
- Spotify
- Google Podcast
- Player FM (Android i www)
- Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Silna Marka w Praktyce”)
Jeżeli lubisz oglądać na YouTube, zasubskrybuj mój kanał na YT lub obejrzyj dzisiejszy odcinek:
Chcesz mieć wpływ na to co pojawi się w kolejnym odcinku? Daj znać w komentarzu!
Niech siła i moc będzie z Tobą!
Pozdrawiam Cię ciepło i do usłyszenia!
Angelika Chimkowska
Polecane dla Ciebie
Jak stworzyć ofertę wartości marki?
Jak stworzyć propozycję wartości? Unique Value Proposition (UVP) to pojęcie znane w marketingu i owiane tajemniczością. W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Agnieszką Węglarz – strategiem specjalizującym się w modelach biznesowych i właśnie tworzeniu skutecznej oferty wartości. Osobiście uważam, że jeżeli ktoś nie potrafi prost
Syndrom oszusta, czyli jak sobie radzić z tym co blokuje nasz rozwój
Jeżeli jesteś jak Tom Hanks, Emma Watson, Sheryl Sandberg czy Natalie Portman to bez obaw przyznasz się, że walczysz z syndromem oszusta, który nie tylko blokuje Cię przed działaniem, ale nie pozwala czerpać pełni satysfakcji z tego kim jesteś. Dzisiejszy odcinek rozpoczyna nowy cykl poświęcony tematom indywidualnych blokad, które powstrzymują
Social selling praktycznie
Dzisiaj opowiadam o najciekawszych zagadnieniach związanych z socialsellingiem. Zapoznam Cię z ważnymi aspektami zmian, które zaszły w ostatnich latach: w procesie decyzyjnym klientów, w marketingu i sprzedaży B2B oraz B2C oraz o tym: jak wygląda współczesny lejek sprzedażowy, jak definiujemy obecnie marketing, sprzedaż i branding. Ponieważ o
Employer branding w korporacji
Przyglądając się działaniom firm z zakresu employer brandingu, często widzę je jako papierek lakmusowy tego, jak naprawdę wygląda kultura firmy. Jeżeli patrzę i widzę gładkie zdania i słup ogłoszeniowy w stylu bullshit bingo, to zapala mi się czerwona lampka. Myślę sobie, że trzeba sprawdzić, czy to czasem nie są działania z pozi
Dodaj komentarz